北陸地方を拠点に、人と組織の成長をサポートSCROLL

挑戦する北陸企業に、
人と組織の力で前へ。

KYOEI
CAREER

“ We support companies that take on challenges in Hokuriku — from hiring the right people to building organizations where everyone moves forward. ”

私たちは、採用コンサルティングとコーチングを通じて、北陸企業の成長を支えます。入り口の採用支援だけに留まらず、採用後の個人支援はもちろん、経営者・管理職・現場が前を向いて進む組織づくりまで企業のCHROとして伴走します。

BUSINESS

北陸の発展は、企業の挑戦から生まれる。

私たちは、北陸の経済の発展に
貢献したいと本気で考えています。

そのために『人』の観点で支援を行っております。
ただ当社は単なる採用支援で終えるのではなく、
入社した方はもちろん、既に働かれている方々が
継続的に成長できる状態をつくることだと考えています。

  • 人が集まらない。
  • 入社した人がすぐに辞めてしまう。
  • 社員が育たない。
  • 管理職が疲弊している。
  • 対話が噛み合わず、組織が前に進まない。

こうした課題は、
採用だけでも、研修だけでも解決しきれません。

共栄キャリアは、採用コンサルティング、
1on1コーチング、組織コーチングを通じて、
北陸企業の挑戦を足元から支えます。

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HOKURIKU  TOYAMA  KUROBE  HOKURIKU  TOYAMA  KUROBE
PEOPLE  AND  ORGANIZATION  PEOPLE  AND  ORGANIZATION

この街で挑戦する企業の、
いちばん近くに。

立山連峰を望む富山の街から、北陸の企業とともに。採用の入り口から、入社後の成長、組織づくりまで、現場に最も近い場所で伴走します。

KYOEI’S
THREE 共栄キャリアの、
“3つ”の支援
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Recruit the right people, coach the leaders, move the organization. SERVICE
商談で笑顔を見せるビジネスパーソン

RECRUITMENTCONSULTING

採用コンサルティング

採用の課題を、
戦略と実行の両面から支援します。

採用市場や競合状況を踏まえながら、採用戦略の設計、求人設計、運用改善まで伴走します。「応募が来ない」「欲しい人材に届かない」「採用活動が属人的になっている」といった課題に対して、仕組み化し現場で機能する形に落とし込みます。

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対話するビジネスパーソン

1ON1COACHING

1on1コーチング

経営者・管理職・次世代リーダーの
意思決定と行動変容を支援します。

目の前の悩みを整理するだけでなく、自分自身の思考の癖や判断軸を言語化し、行動につなげていくための伴走支援です。現状維持ではなく、全員が主体的になり、対話の質が変わることで、マネジメントやチームへの関わり方も変わっていきます。

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会議資料とノートパソコン

ORGANIZATIONALCOACHING

組織コーチング

個人の変化で終わらせず、
組織として前に進める状態をつくります。

経営層・管理職・現場の間にある認識のずれや、対話不足、役割の曖昧さに向き合いながら、組織の土台を整えていきます。1on1の設計、会議体の見直し、目標や役割の言語化、チーム内の関係性改善まで、実態に合わせて伴走します。

必要に応じて、営業組織におけるマネージャー支援、会議設計、型化、目標運用の整理などにも対応します。

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PROBLEM

こんな課題
ありませんか?

採用しても、
定着や活躍につながらない
管理職がプレイヤー化し、
育成まで手が回らない
1on1を実施しているが、
形骸化している
経営と現場で、
見えている景色が違う
営業やマネジメントが
属人化している
北陸で事業を伸ばしたいが、
人と組織の土台が追いついていない

そうした課題に対して、
採用・個人支援・組織支援を切り分けず、
手を打つ必要がある形で伴走するのが
共栄キャリアです。

REASON

共栄キャリアが
選ばれる理由

打ち合わせをするチーム01

採用と組織の両面を見られる

採用だけ、コーチングだけではなく、企業成長に必要な「人の入り口」と「組織の受け皿」の両方を見ながら支援します。

立山連峰を望む富山の街並み02

北陸企業の現実に合わせて伴走できる

理想論ではなく、地域性・事業規模・現場の実態を踏まえながら、無理のない形で支援を設計します。

笑顔で対話するビジネスパーソン03

対話を起点に、行動が変わるところまで支援する

考え方を整えるだけでなく、現場での関わり方や組織運営の変化につながるところまで伴走します。

FOR
HOKURIKU
The growth of the region drives the growth of Japan.FUTURE

地方の発展こそが、
日本経済を成長させる
原動力になる。

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代表取締役 長田 真一

代表取締役

長田 真一

MASAKAZU NAGATA

北陸には、まだまだ
大きな可能性があると信じています。

一方で、企業の現場では、採用難、人材育成、管理職負荷、組織内のすれ違いなど、多くの課題が複雑に絡み合っています。私は、採用コンサルティングとコーチングの両方を通じて、企業の挑戦を支えたいと考えています。

個人が変わること。組織が変わること。その積み重ねが、企業の成長につながり、ひいては北陸全体の活力につながると信じているからです。

共栄キャリアは、目先の課題解決だけでなく、企業がこの地域で挑戦し続けられる土台づくりに伴走していきます。

最高執行責任者 酒井 浩樹

最高執行責任者

酒井 浩樹

KOKI SAKAI

私が最も大切にしているのは、
「寄り添う」ことです。

大学まで富山で育ち、多くの富山の人にお世話になって今の私があります。富山大学では学生団体に身を置き、地域の方々と活動しながら、県内の大学生の就活支援に取り組んでいました。だからこそ、今度は私が富山に返していきたい。それが私の原点です。

北陸銀行で地元企業の経営に伴走し、リクルートで採用や事業の現場を動かし、自ら会社も立ち上げてきました。一貫して向き合ってきたのは、「人」と「組織」、そしてその先にある「富山」です。

相手の考えや価値観を深く理解したうえで、その人にとって最も良い選択肢を提案する。個人の可能性を引き出すコーチングと、企業の力に変える組織コーチング。その両輪で、富山の企業の挑戦を支えていきます。

私たち共栄キャリアは、目先の課題を解決するだけでなく、富山の企業がこれからも挑戦を続けていけるよう、現場に最も近い場所で支え続けます。

長田 真一と酒井 浩樹

メッセージ

地方の発展こそが、
日本経済を成長させる原動力になる。

私たち二人は、株式会社北陸銀行に同期として入行し、キャリアの一歩を踏み出しました。その後はそれぞれ県外へ飛び出し、HR領域のメガベンチャーやスタートアップ、外資系企業において、営業・企画・人事といった多角的な経験を積んでまいりました。また、認知科学のプロコーチとしての知見を活かし、数多くの企業様へ組織コーチング支援を行い、事業成長を伴走してきた実績を持っています。

異なる環境で培った「人」と「組織」に関する最先端の知見を、生まれ育った富山の企業様へ還元し、地域社会の発展に寄与したい。その強い想いから、株式会社共栄キャリアを設立いたしました。

「地方の発展が日本の経済を成長させる」をテーマに、私たちは富山から、これまでにない挑戦と成長の土台を共に築いてまいります。

会社名
株式会社共栄キャリア
代表
長田 真一
所在地
富山県 黒部市
資本金
50万円
事業内容
採用コンサルティング
コーチング(組織・個人)
営業組織支援

CONTACT

北陸で挑戦を続ける企業の、
伴走者でありたい。

採用のこと、マネジメントのこと、組織づくりのこと。
一社ごとの状況に合わせて、最適な形をご提案します。
まずはお気軽にご相談ください。

当社は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

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  1. 当社サービスの提供・運営のため
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  3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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